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일부 소득은 EI보다 해외에서 더 쉽게 찾을 수 있어 사람들을 국경 너머로 끌어들입니다. 두 나라 모두 고용주가 정당한 이유 없이 해고한 경우 보상을 지불하도록 요구하지만, 회사는 종종 채무 불이행을 하고 정부는 법을 집행하지 못합니다. 더 적은 일로 더 많은 급여를 받고 연령 차별이 적은 해외 노동 시장은 실업 보험을 대체합니다. EI 일자리 이후 연금은 매우 낮거나 전혀 없습니다. 직원들은 자신과 부모의 은퇴 자금을 마련하기 위해 이주했습니다. 대출도 해외에서 더 쉽게 받을 수 있습니다. 국내와 해외에 같은 금액의 돈이 있더라도 목적지 국가에서 노동법을 집행하면 그곳에서의 소득이 더 안정적입니다. 출신국에서 소득 보장이 낮은 것은 이주 시스템의 한 요소입니다. 상대 임금 위에서 보고된 연구 결과가 임금의 보다 계량경제학적 측면(예: 벌어들인 돈, 보너스)을 강조하는 반면, 이 하위 섹션에서는 사회 심리적 측면을 강조합니다. 이는 Carr et al.( 2016 , 7, 18쪽)이 주관적 웰빙이라고 부르는 것을 나타내며 "사회적 행위자의 행위가 시스템을 형성하는 방식"(Bakewell 2014 , 306쪽)을 이해하는 데 도움이 됩니다. 초기 연구에서 이민 경제학자들은 이민자의 경제적 통합의 객관적 특성, 예를 들어 동일한 특성을 가진 이민자와 원주민의 임금 동등성을 지적했습니다(Amit and Riss 2014 ). 여기서 우리는 소득의 주관적 측면을 보여줍니다. 갤럭시S25사전예약 강남레깅스룸 강남달토 호치민불건마 성인용품 성인용품 지피방 하남휴대폰성지 하남휴대폰성지 무료웹툰 모음 소액결제 현금화 개인회생자대출 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 구글백링크 구글상단노출 구글상단노출 카지노솔루션 카지노솔루션 먹튀사이트 제작 스포츠중계 솔루션 스포츠중계 사이트 제작