미래 연구를 위한 제안
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미래 연구를 위한 제안
일부 선정된 조직 및 개인에 대한 후속 인터뷰는 연구 조사에서 더 흥미로운 이슈를 조사하고 일부 조직에 대한 심층 연구를 수행하기 위한 후속 연구로 수행될 수 있으며, 이는 글로벌 확장 성과에 대한 글로벌 시장 전략 측면에서 모범 사례를 문서화하기 위한 다중 사례 연구로 문서화 및 분석됩니다. 수출 및 국제 비즈니스에 관련된 20개 조직의 무작위 표본에 대한 인터뷰가 수행됩니다.추상적인
기업가적 문화는 기술 기반 사업 벤처의 성장 이후 수년 동안 경영 연구에서 조사할 가치가 있는 영역이었습니다. 사업의 맥락에서 기업가적 문화는 위험이 특징인 조직에서 일하는 그룹이나 개인의 태도, 가치, 기술 및 힘으로 설명될 수 있습니다. 이 연구의 주요 목적은 창의성의 매개 역할을 통해 기업가적 문화에 대한 변화 개방성과 자기 효능감의 영향을 조사하는 것입니다. 우리는 예측 능력으로 인해 조직의 기업가적 문화를 측정하기 위해 혁신적 문화를 대체 수단으로 사용했습니다. 자체 관리 설문지는 정보 기술 사업에 종사하는 다양한 회사의 직원들에게 물리적 채널을 통해 배포되었습니다. 구체적으로, 우리는 펀잡주의 수도에 있는 모든 등록 회사에서 데이터를 수집하여 전체 표본 크기를 300개로 만들었고 분석을 위해 작성된 사용 가능한 설문지는 다양한 민간 회사의 직원 225명(사용 가능한 응답률 75%)이었습니다. 분석 목적과 변수들 간의 관계와 매개 효과를 설명하기 위해, 우리는 SPSS와 AMOS를 SEM에 사용했습니다. 연구 결과에 따르면, 변수들 간에 상당한 직접적인 관계가 있으며, 변화에 대한 개방성과 자기 효능감이 기업가 문화에 긍정적인 영향을 미치고, 창의성이 매개체로 존재하는 것으로 분명히 보고되었습니다. 이 연구의 한계는 이론적, 실제적 기여와 함께 논의되었습니다. 미래의 연구자들은 종단 연구에 집중하고 다른 변수들과 함께 심층적인 지식을 위한 질적 방법을 사용하여 기업가 문화를 더 광범위하게 측정할 수 있습니다.
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